LinkedIn Connect İstanbul tepesinde CEO’lar yapay zekalı geleceği anlattı: Elektriğin icadının dünyada yarattığına misal bir tesir yaratacak

Turkcell iş birliğiyle düzenlenen LinkedIn Connect İstanbul, “Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gerçek Gücünü Keşfetmek” temasıyla, 29 Nisan’da Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşti. İş dünyasının yapay zekâ tesirindeki dönüşümünü merkeze alan aktiflikte, Türk iş dünyasının değerli isimlerinin yanı sıra farklı ülkelerden uzmanlar konuşmacı olarak yer aldı. Etkinlik, Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç’un açılış konuşmasıyla başladı. İnsanlık tarihinin en değerli değişimlerinden birinin yaşandığına dikkat çeken Koç, “Teknolojik olduğu kadar ekonomik ve sosyolojik olarak da bir dönüşüme şahit oluyoruz” dedi. Ali Taha Koç, “Herkesin, her şeyin, her an ve her yerde birbiriyle ilişkili olacağı bir çağın ön gösterimindeyiz. Münasebetiyle yarının sorularına dünün sistem ve önermeleriyle cevap bulmak mümkün değil. Lakin bu değişim atmosferinde, temelde değişmeyen bir öge var; insan. Yapay zekâ, insanlığın elini güçlendiren bir araç olabilir lakin o aracı manalı ve gerçek formda kullanan, istikamet veren bizleriz. Bugünün en büyük muhtaçlığı, insanı daha derinden anlamak. İnsanın gerçek gücünü keşfetmenin yolu, evvel insanı keşfetmekten geçiyor” dedi.

LINKEDIN KÜRESEL ELÇİSİ SANKAR VENKATRAMAN: YAPAY ZEKA ÇAĞINDA İNSAN YETENEĞİ HALA EN DEĞERLİ AYIRT EDİCİ UNSUR
İş dünyasının dinamiklerinin ele alındığı panellerde, ilham verici içerikler ve yeni yaklaşımlar iştirakçilere uzman isimlerce aktarıldı. LinkedIn Küresel Elçisi Sankar Venkatraman, iş gücü dönüşümüne dair trendleri, yapay zekânın insan kaynakları üzerindeki tesirlerini ve geleceğin liderlik yaklaşımlarını ele alan sunumuyla dikkat çekerek şunları söyledi:

“Yapay zekâ, çalışma biçimimizi dönüştürüyor ve global iş gücünü tekrar şekillendiriyor. Yapay zekâ çağında, insan yeteneği hâlâ en kıymetli ayırt edici öge olmaya devam ediyor. Yapay zekâ, insan potansiyelinin yerini alan değil onu geliştiren ve destekleyen güçlü bir araç olarak görülmeli. Yeni devirde işletmelerin başarısı sadece teknolojileriyle değil, geliştirdikleri yeteneklerle şekillenecek. Bu potansiyeli tam manasıyla ortaya çıkarmak için, yapay zekânın insan odaklı marifetlere öncelik verilerek faal formda kullanılması çok değerli.”
Etkinliğin CEO Paneli’nde ise Togg CEO’su Mehmet Gürcan Karakaş, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, NTT VERİ Orta Doğu, Türkiye ve Afrika İcra Kurulu Lider Yardımcısı Bahri Danış, dönüşen yetenek dünyasına dair tecrübelerini ve kurumlarının stratejilerini paylaştı.

TOGG CEO’SU GÜRCAN KARAKAŞ: YAPAY ZEKA TEKNOLOJİYİ DEMOKRATİKLEŞTİRİYOR

Togg CEO’su Gürcan Karakaş, “Artık arabalar, dört tekerlek üstünde giden birer yazılım haline gelmeye başladı.

Biz de Togg olarak 60 yıllık bir hayali hayata geçiriyoruz. Bununla da kalmıyor o hayalin bir kesimi oluyoruz. Bugün bizim akıllı aygıtımıza oturduğunuzda yapay zekânın geliştirdiği müzikten tutun, seyahatinizin bir dijital sanat yapıtına dönüştürmesine ya da görme engelli bir konuğunuz varsa ona etrafı anlatabilecek bir algoritma zincirine kadar, şu an faal halde kullanılıyor. Yapay zekânın bana nazaran en değerli istikametlerinden biri, teknolojinin demokratikleşmesi, eşitleyici tesiridir. Her boyutta bize kolaylıklar sunuyor, yarar sağlayacak imkânları gösteriyor.” diye konuştu.

MICROTOSFT TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ LEVENT ÖZBİLGİN: ELEKTRİĞİN İCADI İLE BENZERİ TESİR

Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, bu mali yıl içinde yapay zekâya toplam 82 milyar dolar yatırım yaptıklarını belirterek şöyle dedi:

“Yapay zekâ teknolojisine haftada yaklaşık bir buçuk milyar dolar yatırım yapıyoruz. Bunun da en büyük sebebi aslında yapay zekâyı bir eser olarak değil aslında bir platform, bir altyapı teknolojisi olarak görüyoruz. Nasıl ki elektriğin icadıyla birlikte dünyada inanılmaz değişiklikler, inanılmaz kırılımlar olduysa, yapay zekânın da buna çok benzeri bir süreçten geçeceğini düşünüyoruz. Yapay zekâ teknolojisinin hem platform hem eser olarak Türkiye’nin gayri safi ulusal hasılasına, 2030 yılına kadar %14’lük bir katkı sağlayabileceğini düşünüyoruz.”

İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEK KULLANIMI ARTIYOR
İşe alım süreçlerindeki rolü de giderek artan yapay zekâ, aday tecrübesini geliştirirken, işe alım sürecini hızlandırıyor. LinkedIn’in “İşe Alımın Geleceği 2025” raporuna nazaran şirketlerin %37’si üretken yapay zekâ (Gen AI) araçlarını etkin olarak entegre ediyor ya da test ediyor; bu oranın ise bir yıl öncesine nazaran %10 artış gösterdiği vurgulanıyor. Yapay zekâ, maharet tahliliyle tecrübe yerine yetkinliğe odaklanan işe alım yollarını desteklerken, işe alım gruplarının iş yükünü %20 azaltarak verimliliği de artırıyor.

ŞİRKETLERİN YÜZDE 36’SI ÇALIŞANLARIN MESLEK GELİŞİMİNİ DESTEKLİYOR
LinkedIn’in İşyeri Öğrenme Raporu’nda sunulan datalara nazaran, şirketlerin yalnızca %36’sı, çalışanlarının meslek gelişimini önceliklendiren programlara sahip.

Bu şirketler, çalışan bağlılığı ve performans açısından daha yeterli sonuçlar elde ediyor. Yapay zekâ, marifet boşluklarını tahlil ederek şahsileştirilmiş öğrenme tecrübeleri sunarken; iç mobiliteyi teşvik eden şirketler, çalışanların farklı rollerde tecrübe kazanmasına imkan tanıyor. Bu şirketlerin öteki şirketlere kıyasla daha başarılı sonuçlar elde etmesi ise dikkat cazibeli bir bilgi olarak öne çıkıyor.

patronlardunyasi.com