Şirketler genç yetenekleri çekmek için atağa geçti

Güncelleme: Nisan 4, 2026 07:23

İş dünyasında rekabetin tanımı hızla değişirken, artık şirketler için en kritik başlıklardan biri de doğru yeteneği erken aşamada kazanmak oldu. Bu nedenle kurumlar, yalnızca işe alım yapmakla yetinmeyip geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedefleyen genç yetenek programlarına daha fazla yatırım yapıyor. Staj, mentorluk, proje deneyimi ve eğitim fırsatlarını bir araya getiren bu programlar hem şirketler için sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturuyor hem de genç profesyonellere kariyerlerinin başında güçlü bir gelişim zemini sunuyor. Ekonomist’in 15-28 Mart 2026 tarihli sayısındanBugün iş dünyasında rekabetin artık yalnızca ürün, hizmet ya da finansal güç üzerinden tanımlanmadığını söyleyen Youthall Kurucu Ortaklarından Elis Yılmaz Aykan, “Asıl farkı yaratan şey; hız, adaptasyon ve öğrenme kapasitesi. Bu nedenle genç yetenek programlarını şirketlerin aslında stratejik bir yatırım olarak görmesi gerektiğini düşünüyoruz” diyor. Elis Yılmaz Aykan / YouthallAykan’a göre, bu programlar şirketlere iki önemli katkı sağlıyor. Birincisi, geleceğin liderlerini erken aşamada tanıma ve birlikte gelişme fırsatı sunuyor. İkincisi ise organizasyonel dönüşüm. Gençler kurumlara yalnızca enerji getirmiyor; dijital dünyaya hâkimiyetleri, sorgulayıcı yaklaşımları ve hız beklentileriyle kurum kültürünü de dönüştürüyor. Aykan’a göre, genç yetenek programları bugünün işe alım ihtiyacını karşılamaktan çok aslında şirketlerin 5–10 yıl sonraki yönetim ve uzmanlık mimarisini inşa etme sürecinin önemli bir parçası haline gelmiş durumda. Türkiye’de farklı sektörlerden birçok kurum da yeni neslin beklentilerine yanıt veren, gerçek iş deneyimi ve gelişim fırsatları sunan programlarla genç yetenekleri bünyesine katmaya çalışıyor. Şengül Arslan / Şişecam

12 ülkeye entegre program

Bu stratejiyle hareket eden şirketlerden biri de Şişecam. Şirket, 12 ülkeye entegre olan Global Genç Yetenek Programı kapsamında lisans son sınıf veya lisansüstünde okuyan öğrencilere genel merkez birimleri, fabrikalar ve ArTeGe merkezinde yedi aylık gerçek bir iş deneyimi yakalıyor. Together programının genç yetenekleri Şişecam’a çekme ve sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturma konusunda en güçlü araçlardan biri haline geldiğini söyleyen Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, “Program kapsamında aramıza katılan gençlerimizden önemli bir kısmı bugün yönetsel rollerde görev almaya başladı. Bu tablo, programın uzun vadeli değer üretme kapasitesini net biçimde ortaya koyuyor” diyor.

Garanti BBVA ise Talent Camp ve Talent Access Staj Programları’nın yanı sıra online sertifikalı gelişim programları Yeni Nesil Kariyer Okulu ve Kariyerime İlk Adım programları ile gençlerin yetenek gelişimlerine yatırım yapıyor.

Yeni mezun işe alım programı Talent Week, 2026 yılında 18 bin 500 başvuru aldı. Gençlerle ilişkisini yalnızca bir işe alım süreciyle sınırlı tutmak yerine, onları kariyerlerinin başında destekleyebilecekleri daha sürdürülebilir bir gelişim modeli kurgulamak isteyen şirket, geçen yıl Talent Week Diamond programını hayata geçirdi.

Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, programın temel yaklaşımının değerlendirme süreçlerinde öne çıkan genç yeteneklerle bağı bir ‘yetenek kulübü’ olarak sürdürmek olduğunu belirtiyor. Betül Çorbacıoğlu / Mercedes-Benz Türk

Engelli öğrenciler için fırsat

Mercedes-Benz Türk, üniversite son sınıf ve yüksek lisans öğrencilerine yönelik hazırlanan PEP (Professional Experience Program) Uzun Dönem Staj Programı’nın yanı sıra bu yıl engelli öğrencilerin staj fırsatına erişimlerini kolaylaştırmak amacıyla PEP INclusive Programı ise bu yıl hayata geçirdi. Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu, katılımcıların programlar kapsamında projeler geliştirip, yöneticilerle birebir çalışarak mentorluk desteği alabildiğini ve tersine mentörlük oturumlarıyla yeni nesil bakış açılarını deneyimli yöneticilere aktarabildiğini söylüyor. Gençlerin yaratıcı bakış açısının çok güçlü bir etki yaratabileceğine inanarak, hayata geçirilen “Dikkat: Fikir Çıkabilir!” projesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında kalıcı bir farkındalık oluşturma ihtiyacından yola çıktı. Grafik tasarım, mimarlık ve benzeri bölümlerde okuyan üniversite öğrencilerinin yaratıcı potansiyelini iş sağlığı ve güvenliği alanına taşımayı hedefleyen şirket, Türkiye genelinden 200’ün üzerinde tasarım başvurusu aldı.

ODAŞ Kurumsal İletişim Yöneticisi Yasemin Aydınlar, önümüzdeki dönemde gençlerin yaratıcı potansiyelini görünür kılacak platformlar oluşturmaya devam edeceklerini söylüyor.

Uzun vadeli yetenek havuzu

Perfetti Van Melle Türkiye, 2015 yılından bu yana Career Kitchen projesiyle gençleri yakalamaya çalışıyor. Şirket, Career Kitchen’ı öğrencilik döneminde deneyim kazanılan bir staj programından öte, şirket için uzun vadeli bir yetenek havuzu olarak konumlandırıyor. Career Kitchen; üniversite üç ve dördüncü sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara yönelik olarak tasarlandı.

Program kapsamında eğitim, mentorluk ve gerçek iş deneyimi bir arada sunuluyor. Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas, son iki yılda Career Kitchen programı dahilinde toplam 23 genç yeteneğin Perfetti Van Melle ekibinde görev alırken, 10’a yakın genç ise kadroya geçerek tam zamanlı rollerde çalışmaya başladığını söylüyor. Başak Çimen / Aksa AkrilikAksa Akrilik de genç yetenekleri çekmek için temmuz ayında FiberLine Staj Programı’nı hayata geçirmeye hazırlanıyor. Aksa Akrilik İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü Yarem Başak Çimen, programla genç yetenekler nezdinde işveren markasını güçlendirmeyi hedeflediklerini belirtiyor.

İlk yıl için yaklaşık 15 öğrencinin programdan mezun olması planlanıyor. Proje bazlı tasarlanmış uzun dönemli bir staj programı olan FiberLine’ın ilk iki ayı oryantasyon sürecine ayrıldı. Bu süreçte stajyerler şirketi yakından tanırken, interaktif etkinlikler ve oyunlar aracılığıyla birbirleriyle tanışacak ve güçlü bir profesyonel ağ oluşturmaya başlayacak. Merve Onarlı / Sinpaş YTS

Yeni nesil yetkinlikler

Tasarrufa dayalı faizsiz finansman sektörünün yakaladığı güçlü büyüme ivmesini, nitelikli insan kaynağıyla desteklemeyi hedefleyen Sinpaş YTS, ‘Genç Yeteneksin –Eğitim ve Kariyer Programı’nı 2022’den beri hayata geçiriyor. Sinpaş YTS Genel Müdürü Merve Onarlı, program kapsamında akademik birikimi sektörel deneyimle birleştirerek yeni mezunlar ve genç profesyoneller için sürdürülebilir bir gelişim platformu sunduklarını belirtiyor.

Selim Çelebi / Kastamonu EntegreKastamonu Entegre’nin 2020 yılında hayata geçirdiği TalenTree programı bugün yalnızca Türkiye’de değil; Bulgaristan, Romanya ve İtalya’da da yürütülüyor.

Bugüne kadar TalenTree programına toplam 260’ı aşkın genç yetenek dahil oldu. 2026 yılı hedefi ise programı daha yenilikçi, veri temelli ve dijital bir yapıya taşımak. Kastamonu Entegre Global İnsan Kaynakları Direktörü Selim Çelebi, özellikle yapay zekâyı ve oyunlaştırmayı seçme ve değerlendirme süreçlerine entegre ederek daha objektif, analitik ve aday deneyimini güçlendiren bir model oluşturmayı planladıklarını söylüyor. Aytuğba Baraz Koç / AKO Grup

Kısa ve uzun vadeli staj imkanı

Genç yetenek programlarını iki başlık altında ele alan AKO Grup ise, ‘Genç Yıldızlar’ programıyla öğrenim gören öğrencilere kısa ve uzun dönem staj imkânı sunarken, ‘Sirius’ ile aday mühendis ve aday çalışan programları yürütüyor.

AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç, “Programın kurum içi dinamizmi artırdığını, üniversite–kurum iş birliklerini güçlendirdiğini, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasına katkı sağladığını ve genç yetenek havuzumuzu güçlendirdiğini söyleyebiliriz” diye konuşuyor. OYAK Çimento da sektörün sürdürülebilirlik ve dijitalleşme odağında büyük bir dönüşümün eşiğinde olduğundan hareketle dönüşüme öncülük edecek nitelikli genç profesyonelleri yetiştirmek ve mühendislik fakültelerinden yeni mezun olan gençlerin kariyerlerine en güçlü şekilde başlamalarını sağlayacak CEMSTART Mühendis Geliştirme Programı’nı hayata geçirdi. Toplamda 5,5 ay süren kapsamlı bir program olan CEMSTART sürecinde, mühendis adayları teknik bilgiden iletişim becerilerine, yabancı dilden takım çalışmasına kadar geniş bir yelpazede destekleniyor.

Sezgin Diz / Sunar Yatırım

Çukurova’nın gençlerini hedefliyor

Genç yeteneklere yönelik önemli adımı da 2024 yılında Sunar Yatırım attı. Çukurova’nın genç yetenek potansiyelini kuruma kazandırmak amacıyla genç yetenek programını hayata geçiren şirket, programı, sürdürülebilir büyüme hedefi doğrultusunda geleceğin iş gücünü şekillendiren stratejik bir yatırım olarak konumlandırıyor. Sunar Yatırım İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Sezgin Diz, “Bizim için sadece yetenek keşfetmek değil, aynı zamanda üretimden yönetime kadar tüm iş alanlarında geleceğin lider adaylarını erken dönemde fark etmek ve onları Sunar Yatırım’ın uzun vadeli büyüme vizyonuna uygun şekilde geliştirmek büyük önem taşıyor” diyor. Tüm işe alımları genç yeteneklere yönelik olan İş Bankası ise, üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve genç profesyonellere yönelik başlangıç unvanlarında işe alımlar gerçekleştiriyor.

Üniversitede okumakta olan öğrencilere yönelik 2017 yılından bu yana MasterClass Staj Programı ile yaz aylarında üniversite öğrencilerine özel bir staj imkanı sunuluyor. 2017 yılından itibaren 454 öğrenci staj programından mezun oldu. 2020 yılında pandemi nedeniyle fiziksel olan stajı ‘MasterClass Dijital Gelişim Programı’ adıyla çevrim içi olarak yürüten banka bu yıl ise hibrit çalışma modeline geçti. Yaşar Sarıkuzu / Ersoy Holding

Kişisel gelişim odaklı

Mitsubishi Electric Türkiye, genç yetenekleri şirkete ve sektöre kazandırma ihtiyacından yola çıkarak METR Akademi çatısı altında kurguladığı ‘ME Journey – Career for the Better’ yeni mezun programını 2023 yılında hayata geçirdi.

Program süresince alanında uzman profesyonellerle birebir çalışma ve mentorluk alma imkânı buluyorlar. Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Kaan Gürışık, “Program farklı kuşakların bir arada çalışması, gençlerle birlikte deneyimli çalışanlarımızın da mentörlük ve liderlik becerilerini pekiştirebilecekleri doğal bir gelişim alanı oluşturdu” diye konuşuyor. Uluslararası ticaret, enerji, turizm ve gayrimenkul geliştirme gibi farklı alanlarda faaliyet gösteren Ersoy Holding de genç yetenek programını; yeni kuşağın pratik düşünme becerisini, analitik zekasını ve dinamizmini iş hayatına kazandırma hedefiyle hayata geçirdi. 2025 yılının son çeyreğinde başlayan program kapsamında üniversitelerin özellikle İktisadi ve İdari Bilimler, Kimya ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinde eğitim gören öğrencilerle bir mentorluk çalışması yürütülüyor.

Ersoy Holding İK Direktörü Yaşar Sarıkuzu, bu süreçte gençlere yalnızca teorik bilgi aktarmak yerine iş hayatına dair gerçek deneyimleri paylaşmayı önemsediklerini söylüyor. Zeynep Doğrul Aşar / Oxgen Consultancy Genel Müdürü“Stratejinin merkezinde yetenek gelişimi var” “Türkiye’de yetenek çekme ve elde tutmanın zorlaştığı bir dönemde, şirketler çalışan bağlılığını güçlendiren uygulamalara daha fazla yatırım yapıyor. Z kuşağının iş gücündeki payının artması, şeffaf iletişim, hızlı geri bildirim ve gelişim fırsatları sunan kurumları ön plana çıkarıyor. Bu nedenle Türkiye’de rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketler için teknoloji destekli süreçleri güçlü bir çalışan deneyimi ile birleştiren ve yetenek gelişimini stratejinin merkezine alan insan kaynakları yaklaşımları giderek daha kritik hale geliyor.”Buket Uğur Haser / Yıldız Holding İK Lideri“Şirkete yeni nesil bakış açısını getiriyor” “İş dünyasının en uzun soluklu staj programlarından biri olan JOB Young Talent, kurum içinde yeni nesil bakış açısını ve dijital yetkinlikleri güçlendiren, farklı kuşakların birlikte üretmesini destekleyen kapsayıcı bir etki yaratıyor. Gençlere, yeni bir rolün ve yeni beklentilerin içinde kendilerini güvende ve desteklendiklerini hissettikleri bir ortam sunarak, çalışan bağlılığı ve motivasyon bakımından da organizasyona güçlü bir başlangıç yapmasını sağlıyoruz. Program bugün sürdürülebilir yetenek havuzumuzun en güçlü kaynaklarından biri haline geldi.”Alper Tokalp / Hayat Kimya Global İnsan Kaynakları Direktörü“Genç yetenekler için gelişim ortamı inşa ediyoruz” “Özellikle dönüşen iş dünyasında çevik düşünebilen, öğrenme motivasyonu yüksek ve değer odaklı genç profesyonelleri erken aşamada kazanmanın kritik olduğuna inanıyoruz. Programlarımız, şirket kültürümüzü öğrenci ve yeni mezun çalışanlar ile erken dönemde kariyer profesyonelleriyle buluşturan, karşılıklı öğrenmeye dayalı ve sürdürülebilir bir yetenek ekosistemi haline gelmiş durumda. Biz gençleri sadece istihdam etmiyoruz; onların potansiyelini ortaya çıkaracak bir gelişim ortamı inşa ediyoruz.”