İşten ayrılırken yanmayan izin hakları, resmi tatil çalışmaları ve mobbinge karşı çalışanların yasal güvenceleri. İş Kanunu’na göre kullanılmayan yıllık izinler, iş akdinin feshedildiği gün (istifa veya kovulma fark etmeksizin) çalışanın o günkü son brüt maaşı üzerinden kuruşu kuruşuna nakit olarak ödenmek zorundadır; 15 yıl kıdemi olan 40 bin TL maaşlı bir çalışan, 26 günlük iznini