İstifa eden işçinin maaşın geç yatması, SGK priminin eksik bildirilmesi veya mobbing gerekçesiyle kıdem tazminatını son kuruşuna kadar alma yolları. İş Kanunu’nun 24/II maddesi kapsamında haklı fesih hakkını kullanan çalışanlar, kendi istekleriyle ayrılmalarına rağmen kıdem tazminatına hak kazanıyor. Maaşın 20 günden fazla gecikmesi, sigortanın asgari ücretten yatırılması veya mobbing durumunda noter ihtarnamesiyle tazminatınızı nasıl alabileceğinizi

Kredisini vaktinden önce kapatan veya borcu tamamen biten tüketicilerin geriye dönük kullanılmayan hayat sigortası primlerini yasal faiziyle geri alma rehberi. 10 Kasım 2026 itibarıyla bankalardan çekilen konut, taşıt veya ihtiyaç kredilerinde erken kapatma durumunda, kullanılmayan hayat sigortası primlerinin iadesi tüketici için yasal bir haktır; 10 yıllık konut kredisinin 5. yılında kapatılması halinde 17.500 TL ana

2027 yılı asgari ücret zammı için kulislerde yüzde 30 ile yüzde 45 arasında değişen oranlar konuşulurken, aralık ayındaki kritik toplantı maratonu öncesi beklentiler netleşiyor. Milyonlarca çalışanın gözü kulağı 2027 yılı asgari ücret belirleme sürecine çevrilirken, Ankara kulislerinde ve ekonomi çevrelerinde masaya yatırılan zam oranları yüzde 30 ila yüzde 45 bandında şekilleniyor. Aralık ayında başlayacak resmi

TCMB faiz indirimi kredilere yansırsa ne olur? 1.000.000 TL borç için eski ve yeni oranlarla aylık taksit ve faiz tasarrufu hesabı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) olası 100 baz puanlık faiz indiriminin bankalara kademeli olarak yansımasıyla birlikte, 1.000.000 TL tutarında 36 ay vadeli taşıt veya ihtiyaç kredisi bulunan vatandaşlar için refinansman (yeniden yapılandırma) penceresi açılıyor.

Merkez Bankası’nın güncel faiz indirimi kararı, 1 milyon TL’lik mevduatın aylık getirisini yeniden belirlerken, 2027 Ocak dönemi emekli promosyon yarışında 25.000 TL sınırının aşılmasına kapı aralıyor. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Para Politikası Kurulu’nun faiz indirimi kararı, bankacılık sektöründeki maliyetleri doğrudan aşağı çekerek; vadeli mevduat faizlerini %45-%48 bandına çekerken, kredi maliyetlerini aylık %3,80-%4,20 aralığına yaklaştırdı.

Nakit kâr payı dağıtan olgun dev şirketler ile kârını yatırıma dönüştüren büyüme şirketlerinin risk ve getiri dengesi incelendi. Borsa İstanbul’da 10 yıllık uzun vadeli yatırımlarda düzenli temettü ödeyen defansif şirketler ile agresif büyüme odaklı teknoloji ve sanayi hisseleri arasındaki getiri makası netleşti. Son 10 yıllık veriler, nakit akışı ve bileşik getiri gücünün portföy volatilitesini %35

Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte kamunun alacak tahsilat mekanizmasında yeni bir perde aralanırken, borçlu listelerinin açıklanacağı tarihler ve süreç detayları kesinleşti. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yasal düzenlemesi doğrultusunda, 5 milyon lira ve üzerinde vergi borcu ile cezası bulunan mükelleflerin kamuoyuyla paylaşılacağı tarihler netleşti; süreç, bütçe disiplini ve tahsilat oranları açısından yeni bir dönemin kapısını aralıyor.

Kullanılmayan yıllık izinler yanmıyor: İş sözleşmesinin feshi halinde son brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenecek toplu ödeme cetveli ve yasal haklar. İş akdinin feshedildiği gün itibarıyla, çalışanların geçmiş yıllardan kalan ve kullanılmayan tüm yıllık izinleri, güncel son brüt maaşları üzerinden hesaplanarak işverence ödenmek zorundadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre bu alacaklar zamanaşımına uğramaz ve işten ayrılış anında

5 milyon TL ve üzeri vergi borçlularının kamuoyuna duyurulacağı süreç başlarken; gram altın 6 bin 600 TL sınırını aştı ve 1 milyon TL’lik mevduat getirileri yatırımcının yakın markajında yer alıyor. Kamuda şeffaflık dalgasıyla 5 milyon TL üzerindeki vergi borçluları ifşa edilirken, küresel ve yerel piyasalarda gram altının 6.639,73 TL seviyesine ulaşması ve 1 milyon TL’lik

GÜNLÜK KÖŞE YAZISI SGK Güncesi Mesut Karakaş | SGK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı ileti@borsaekrani.com “Çalışma hayatı içerisinde sağlığını kaybeden vatandaşlarımızın merak ettiği malulen erken emeklilik şartları nelerdir? 5510 sayılı Kanun’a göre %60 iş gücü kaybı, 1800 gün formülü ve bilinmeyen tüm detaylar bu yazıda.” 1. Kimler Malulen Erken Emekli Olabilir? (%60 Kayıp ve 1800 Gün